Temas de palestras

Objetivo

• Propiciar uma reflexão mais abrangente que possibilite uma compreensão crítica dos múltiplos fenômenos que envolvem, orientam e delimitam a ação humana e suas consequências;
• Possibilitar uma análise crítica que abale os fundamentos de certezas cristalizadas, não como forma de desqualificá-las, mas para a diminuição de presunções aleatórias e geradoras de preconceitos.

Conteúdos

• Humanidade e Valores
• Mutabilidade de Valores e Preconceitos
• A visão de alteridade como princípio de convivência

Objetivo

• Refletir sobre a presença dos valores na organização do trabalho nas sociedades;
• Discutir sobre a dimensão ética da prática profissional, em sua articulação com a técnica e a política;
• Contribuir para uma ampliação da consciência dos profissionais no que diz respeito à sua atuação no contexto da empresa e da sociedade.

Conteúdos

• A distinção entre Ética e Moral
• Os equívocos resultantes da identificação entre Natural, Normal e Comum
• Alguns traços portadores de risco ético na relação Indivíduo /Instituição/ Sociedade
• Cinismo
• Narcisismo
• Violência
• Delinquência
• A necessidade de mudanças

Tópicos

• O Arcaico demolido, a Tradição preservada e o Futuro desatado!
• A construção da permeabilidade interpessoal: o abalo dos fundamentos das certezas cristalizadas e das presunções aleatórias
• Respeito sincero: o afastamento do risco da hipocrisia e da sedução cínica
• A antropodiversidade e a visão de alteridade: flexibilidade sólida, convivência honesta e lealdade transparente

Tópicos

• Não nascemos sabendo! Ainda bem…
• Educação, conhecimento e competência coletiva
• Conhecimento, flexibilidade e comprometimento

Tópicos

• Mudanças no Mundo dos Negócios: tragédia ou drama?
• Competência: condição coletiva e temporal
• Organizações: de qualificadas a qualificantes
• A gestão do estoque de conhecimento: sinal de inteligência estratégica
• A atitude propositiva e não simplesmente reativa

Tópicos

• Momentos graves? Momentos grávidos…
  “Avalia-se a inteligência de um indivíduo pela quantidade de incertezas que ele é
  capaz de suportar”. (E. Kant)
• A cautela imobilizadora
  “Na véspera de não partir nunca, ao menos não há que arrumar malas”. (Fernando Pessoa)
• A competência contra o ímpeto inconsequente
  “Deus é contra quem faz a guerra, mas fica do lado de quem atira bem”. (Voltaire)
• A tensão entre flexibilidade, persistência e rigidez
  “Os homens são como tapetes; às vezes precisam ser árabe)
• A esperança não pode ficar em apuros
  “A tragédia do homem é o que morre dentro dele enquanto ele ainda está vivo”. (A. Schweitzer)

Tópicos

• A necessária distinção entre a positiva ambição e a deletéria ganância
• Responsabilidade Corporativa: para além da cosmética…
• Consolidar futuro: crescer COM as comunidades (nem apesar e nem contra)
• Inteligência estratégica: sustentabilidade coletiva e elevação social

Tópicos

• Equilíbrio vital (vida profissional é parte da vida e não toda ela)
• Integridade pessoal (se me divido, vem sofrimento; se me reparto, vem harmonia)
• Generosidade mental (ensinar o que se sabe robustece a competência)
• Honestidade moral (coerência exemplar é praticar o que se ensina)
• Humildade intelectual (perguntar o que se ignora é sinal de inteligência progressiva)
• Persistência focal (resultado é construção planejada e não pura espera)

Tópicos

• Libertar a Mente
• Elevar a Equipe
• Recrear o Espírito
• Inovar a Obra
• Empreender o Futuro

Tópicos

• Vento favorável? Melhor procurar do que aguardar
• Audácia não é a mesma coisa que aventura
• Não se confunda “novo” com mera “novidade”
• Mudar exige correr o risco do desequilíbrio momentâneo
• Para além do óbvio: inovar é preciso!

Tópicos

• Em busca de sentido: tripalium X poiesis
• “Lembra-te que és mortal”
• Gestão Pessoal, Gestão Vital
• Liderança: vitalizar constantemente
• Fundamental é chegar ao essencial
• Ética: a nossa casa e a pessoa inteira

Objetivo

• Propiciar uma reflexão mais abrangente que possibilite uma compreensão crítica dos múltiplos fenômenos que envolvem, orientam e delimitam a ação humana e suas consequências;
• Possibilitar uma análise crítica que abale os fundamentos de certezas cristalizadas, não como forma de desqualificá-las, mas para a diminuição de presunções aleatórias e geradoras de preconceitos.

Conteúdos

• Humanidade e Valores
• Mutabilidade de Valores e Preconceitos
• A visão de alteridade como princípio de convivência

Objetivo

• Refletir sobre a presença dos valores na organização do trabalho nas sociedades;
• Discutir sobre a dimensão ética da prática profissional, em sua articulação com a técnica e a política;
• Contribuir para uma ampliação da consciência dos profissionais no que diz respeito à sua atuação no contexto da empresa e da sociedade.

Conteúdos

• A distinção entre Ética e Moral
• Os equívocos resultantes da identificação entre Natural, Normal e Comum
• Alguns traços portadores de risco ético na relação Indivíduo /Instituição/ Sociedade
• Cinismo
• Narcisismo
• Violência
• Delinquência
• A necessidade de mudanças

Tópicos

• O Arcaico demolido, a Tradição preservada e o Futuro desatado!
• A construção da permeabilidade interpessoal: o abalo dos fundamentos das certezas cristalizadas e das presunções aleatórias
• Respeito sincero: o afastamento do risco da hipocrisia e da sedução cínica
• A antropodiversidade e a visão de alteridade: flexibilidade sólida, convivência honesta e lealdade transparente

Tópicos

• Não nascemos sabendo! Ainda bem…
• Educação, conhecimento e competência coletiva
• Conhecimento, flexibilidade e comprometimento

Tópicos

• Mudanças no Mundo dos Negócios: tragédia ou drama?
• Competência: condição coletiva e temporal
• Organizações: de qualificadas a qualificantes
• A gestão do estoque de conhecimento: sinal de inteligência estratégica
• A atitude propositiva e não simplesmente reativa

Tópicos

• Momentos graves? Momentos grávidos…
  “Avalia-se a inteligência de um indivíduo pela quantidade de incertezas que ele é
  capaz de suportar”. (E. Kant)
• A cautela imobilizadora
  “Na véspera de não partir nunca, ao menos não há que arrumar malas”. (Fernando Pessoa)
• A competência contra o ímpeto inconsequente
  “Deus é contra quem faz a guerra, mas fica do lado de quem atira bem”. (Voltaire)
• A tensão entre flexibilidade, persistência e rigidez
  “Os homens são como tapetes; às vezes precisam ser árabe)
• A esperança não pode ficar em apuros
  “A tragédia do homem é o que morre dentro dele enquanto ele ainda está vivo”. (A. Schweitzer)

Tópicos

• A necessária distinção entre a positiva ambição e a deletéria ganância
• Responsabilidade Corporativa: para além da cosmética…
• Consolidar futuro: crescer COM as comunidades (nem apesar e nem contra)
• Inteligência estratégica: sustentabilidade coletiva e elevação social

Tópicos

• Equilíbrio vital (vida profissional é parte da vida e não toda ela)
• Integridade pessoal (se me divido, vem sofrimento; se me reparto, vem harmonia)
• Generosidade mental (ensinar o que se sabe robustece a competência)
• Honestidade moral (coerência exemplar é praticar o que se ensina)
• Humildade intelectual (perguntar o que se ignora é sinal de inteligência progressiva)
• Persistência focal (resultado é construção planejada e não pura espera)

Tópicos

• Libertar a Mente
• Elevar a Equipe
• Recrear o Espírito
• Inovar a Obra
• Empreender o Futuro

Tópicos

• Vento favorável? Melhor procurar do que aguardar
• Audácia não é a mesma coisa que aventura
• Não se confunda “novo” com mera “novidade”
• Mudar exige correr o risco do desequilíbrio momentâneo
• Para além do óbvio: inovar é preciso!

Tópicos

• Em busca de sentido: tripalium X poiesis
• “Lembra-te que és mortal”
• Gestão Pessoal, Gestão Vital
• Liderança: vitalizar constantemente
• Fundamental é chegar ao essencial
• Ética: a nossa casa e a pessoa inteira